Змінили правила призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Новина
Головне управління Пенсійного фонду України пояснило новації Закону №4412:
- за ініціативою однієї зі сторін максимальний строк призупинення дії трудового договору - не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану;
- за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути подовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
- обов'язок сторін трудового договору постійно (в тому числі й під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (у строк не більше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних (поштової адреси, адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону);
- підстави припинення та відновлення призупиненого трудового договору;
- порядок здійснення комунікації з працівниками, роботодавцем та з роботодавцем - фізичною особою, яка не є підприємцем;
- строк у 14 календарних днів для повідомлення роботодавцем працівника про необхідність стати до роботи;
- право сторін призупиненого трудового договору припинити такий трудовий договір з підстав, визначених законом.
Зверніть увагу, що роботодавці зобов'язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності Законом №4412 у разі розміщення неактуальної інформації в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв'язку з ними.
А ось працівники, які у період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 календарних днів поспіль та/або робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях відповідно до їх переліку, зобов'язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом надіслати роботодавцю актуальну інформацію про засоби комунікації з ними, адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та номери телефонів.